“Investire nella parità”. Questo il titolo del convegno che Banca delle Terre Venete (Tv) ha organizzato il 21 gennaio nel Complesso Universitario di Vicenza in collaborazione con iDEE – Associazione delle Donne del Credito Cooperativo per offrire spunti di riflessione e di approfondimento finalizzata ad una concreta e non rituale trasformazione culturale verso l’effettiva parità di genere.

Il convegno si è aperto con i saluti istituzionali di Adamo Dalla Fontana, presidente della Fondazione Studi Universitari Vicenza, di Loredana Daniela Zanella, presidente della Commissione pari opportunità della Regione Veneto e di Isabella Sala, vicesindaca della Città di Vicenza. A seguire, gli interventi introduttivi di Gianfranco Sasso, presidente di Banca delle Terre Venete e della Presidente di iDEE Teresa Fiordelisi. Un messaggio di saluto è stato inviato per l’occasione da Maria Cristina Franco, Consigliera Delegata alle Pari Opportunità della Provincia di Vicenza.

Il ruolo fondamentale dell’uso consapevole del linguaggio per promuovere la valorizzazione delle differenze e il raggiungimento della gender equality è stato, a seguire, il tema sviluppato da Sara Reggio, segretaria generale di iDEE. “Piccole modifiche nel modo di comunicare possono avere un grande impatto sulla percezione delle donne e sulla promozione di una cultura più equa” ha sottolineato Sara Reggio: “Nominare entrambi i generi, usare i doppi articoli e preferire termini neutri sono solo alcune delle strategie che possiamo adottare per costruire un futuro più inclusivo”.

Successivamente, Eugenio Adamo, direttore generale di Banca delle Terre Venete, ha presentato le iniziative dell’istituto di credito in tema di diversità, equità e inclusione. “La Certificazione di Parità di Genere ottenuta a settembre 2024 – ha ricordato il Direttore – rappresenta un traguardo significativo per Banca delle Terre Venete confermando il nostro impegno nel promuovere una cultura aziendale inclusiva”. “Non è solo un tema etico – ha aggiunto – ma un investimento di risorse e attenzione per migliorare l’ambiente di lavoro, i processi decisionali e anche i risultati aziendali. Continueremo a investire in iniziative di formazione, sviluppo e conciliazione vita-lavoro, perché crediamo che la diversità sia una risorsa fondamentale per lo sviluppo del territorio”.

Durante la seconda parte dell’incontro, Erika Maran, presidente Vicenza Calcio femminile, Andrea Chiorboli, direttore generale di Acque del Chiampo SpA (società Benefit che cura i servizi idrici integrati per conto di 10 comuni del vicentino) e la vicesindaca Isabella Sala hanno dato vita a una tavola rotonda moderata dalla giornalista Elisa Santucci, che ha messo al centro le best practice adottate nelle loro organizzazioni per promuovere la parità di genere.

“La nostra è la prima società di calcio femminile in Italia a tesserare maschietti, risultato di cui siamo orgogliosi e che è stato possibile solo grazie alla collaborazione delle scuole del territorio vicino alla nostra sede” ha raccontato Erika Maran. “Dal condividere tanto tempo con le bambine e le ragazze abbiamo capito che c’era la necessità di creare dei progetti per una loro crescita consapevole, non solo nell’aspetto sportivo ma per la vita. Per questo stiamo collaborando con aziende del nostro territorio, tra le quali Banca delle Terre Venete, che stanno investendo nei nuovi progetti, arricchendo il loro impegno nella sostenibilità e nella parità di genere”.

Acque del Chiampo è invece fra le prime società a livello provinciale ad aver ottenuto la certificazione di Parità di Genere, iniziativa partita da una forte spinta dei dipendenti. Il direttore della società Andrea Chiorboli ha sottolineato: “La presenza delle donne in azienda, in ruoli direzionali e di responsabilità influenza decisioni, contesto e linguaggio, con una ricaduta benefica a tutti i livelli”.

L’evento è stato concluso dalla vice sindaca della Città di Vicenza Isabella Sala: “Le iniziative a favore della parità di genere promosse dai Comuni, come quelle avviate a Vicenza insieme alla Consulta per le politiche di genere, sono numerose e spesso innovative. Tuttavia, è necessario fare di più per renderle note alla cittadinanza e creare una sinergia tra le diverse realtà locali. In questi mesi, insieme a consigliere e consiglieri comunali, abbiamo realizzato azioni positive come linee guida sul linguaggio inclusivo e promosso l’inserimento di premialità nelle gare per chi abbia ottenuto la certificazione di parità”.

(Nella foto di apertura, il gruppo dei partecipanti all’evento. Al centro la segretaria generale di iDEE Sara Reggio, la Presidente Teresa Fiordelisi e il presidente della Banca delle Terre Venete, Gianfranco Sasso).

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