Si è tenuta il 17 giugno in modalità telematica l’Assemblea Ordinaria delle Socie e dei Soci di iDEE (l’Associazione delle donne del Credito Cooperativo). La presidente Teresa Fiordelisi nel suo saluto di apertura ha delineato lo scenario nazionale in tema di parità di genere, che mostra i limiti e i condizionamenti di una società dove il ruolo delle donne, le possibilità di crescita e di affermazione, professionale e umana, sono ancora spesso “ingabbiate” in visioni limitate e stereotipate e in un difficilissimo equilibrio tra vita professionale e privata.

La presidente di iDEE, Teresa Fiordelisi

“La maternità – ha detto la presidente Fiordelisi – rappresenta ancora un chiaro ostacolo alle opportunità lavorative di una donna, in una tendenza esattamente contraria a quanto avviene in casi di paternità, dove, invece, il tasso di occupazione sale all’aumentare il numero di figli”.

La presidente di iDEE ha presentato la Relazione sulla gestione dell’Associazione; attraverso un video sono state ripercorse le principali attività promosse da iDEE e le molteplici iniziative realizzate nel 2023 che hanno contribuito alla sempre maggiore diffusione, all’interno del Credito Cooperativo, di una cultura inclusiva e consapevole, in particolare a vantaggio della parità di genere. Tra queste, la 19° Convention dal titolo: “Potere Possibile” che si era tenuta il 28 ottobre scorso a Bologna registrando 200 partecipanti online e in presenza ed il convegno dell’8 marzo, in occasione della Festa della Donna, sul tema: “Diversità e inclusione”.

Molteplici anche le progettualità concretizzate dall’associazione, finalizzate a promuovere una cultura sempre più attenta, consapevole e inclusiva, tra queste gli incontri di formazione, online e in presenza, i percorsi formativi dedicati e gli eventi territoriali favorendo lo scambio e l’incontro tra Socie, Soci e le diverse realtà del Credito Cooperativo; il nuovo sito internet con articoli ed approfondimenti e tante pubblicazioni sui temi della parità.

In prospettiva, l’associazione continuerà ad accrescere l’attenzione delle diverse realtà del Credito Cooperativo, favorendo l’adesione di BCC, Federazioni ed Enti del Sistema come Enti Sostenitori, al fine di costruire una rete solida di promozione di pari opportunità.

Al termine della relazione, l’assemblea – ascoltata la Relazione dei revisori dei Conti – ha approvato il Bilancio dell’esercizio 2023.

INTELLIGENZA ARTIFICIALE E PARITA’ DI GENERE: TRA RISCHI E OPPORTUNITA’

Quest’anno, l’Associazione iDEE al termine dei lavori assembleari ha voluto dedicare uno spazio formativo intitolato: “Le nuove tecnologie, AI e parità di genere”, a cura di Danilo D’Elia, CEO di Node, Società Cooperativa specializzata in servizi digitali per le imprese, e moderato da Barbara Camporeale, Consigliera di iDEE e Vicepresidente di RomagnaBanca Credito Cooperativo.

“L’AI (Artificial Intelligence) può essere un grande contributo all’interno dell’attività aziendale, ha affermato la Consigliera, può aiutarci nelle decisioni, ma la decisione finale è una presa di responsabilità”.

Nello specifico il direttore di Node, Danilo D’Elia ha sostenuto: “E’ fondamentale che lo sviluppo e l’implementazione di queste tecnologie siano guidate da principi etici solidi e da una regolamentazione adeguata che garantisca privacy, sicurezza dei dati e equità nell’accesso alle tecnologie”.

Una vera rivoluzione che non è immune da rischi, come ad esempio l’amplificare gli stereotipi e i bias di genere (ovvero una forma di distorsione della valutazione causata dal pregiudizio). “Se un algoritmo usato per concedere prestiti discrimina le donne può limitare le loro opportunità economiche, restringendo l’accesso al credito e alle risorse necessarie per avviare e gestire attività imprenditoriali”, ha spiegato D’Elia. “È quindi fondamentale riconoscere questi rischi e lavorare attivamente per mitigarli. Questo implica diversificare i team di sviluppo (che significa includere più donne, persone di diverse età e background differenti per sviluppare soluzioni più eque e inclusive), migliorare la qualità e la rappresentatività dei dati e sviluppare algoritmi trasparenti e responsabili. Solo così potremo garantire che l’AI contribuisca a creare una società più equa e inclusiva per tutti”.

L’intelligenza artificiale può essere, invece, utilizzata per promuovere la parità di genere. “Ad esempio, algoritmi di AI possono monitorare e analizzare le politiche aziendali, ha sottolineato il direttore di Node, identificando disparità salariali e altre forme di discriminazione e suggerendo interventi correttivi. Inoltre, promuovere l’inclusione delle ragazze nelle discipline STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) fin dalla giovane età è fondamentale per aumentare la diversità nei campi tecnologici. Programmi di mentoring e borse di studio specifiche per donne possono aiutare a superare le barriere all’ingresso”. “Le università e le scuole – ha concluso D’Elia – dovrebbero includere corsi sulla diversità e l’inclusione, collaborando con le aziende tecnologiche per offrire stage e programmi di formazione pratica, facilitando una transizione più inclusiva verso il mondo del lavoro”.

L’ASSOCIAZIONE IDEE

L’associazione iDEE nasce nel 2004 e conta attualmente oltre 600 socie e soci ordinari, sostenitori e portatori di valore. Il suo obiettivo è “la promozione del contributo delle donne del Credito Cooperativo, al fine di rafforzare la presenza femminile nella gestione del sistema del Credito Cooperativo e la valorizzazione dell’identità e centralità della persona” (art. 2 dello Statuto di iDEE).

LA PRESENZA FEMMINILE NEL CREDITO COOPERATIVO

Migliorano ancora, seppur lentamente, gli indicatori di contrasto alla differenza di genere nell’ambito del Sistema BCC.

Secondo i dati del Bilancio di Coerenza 2023:

le donne rappresentano il 41% del totale dipendenti BCC-CR;
nel 2022, le donne con incarichi negli organi di Governo rappresentavano il 22% del totale. Nel 2023 questa percentuale è salita al 25%.

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