Salute, credito agevolato e conciliazione vita-lavoro. Sono questi gli obiettivi di BCC Veneta che ha lanciato un programma integrato per socie, clienti e dipendenti.

Testimonial la campionessa europea Alexandrina Mihai, giovane marciatrice veronese e campionessa europea under 23 a Bergen 2025, che incarna i valori della resilienza, del sacrificio e del successo, diventando un modello ispiratore per tutte le donne che si impegnano per i propri obiettivi, nello sport come nella vita professionale.

Le iniziative del mese di marzo proposte da BCC Veneta in tutto il territorio sostengono la cultura, la salute, la prevenzione, fornendo strumenti concreti di supporto alle donne imprenditrici, alle lavoratrici, alle madri.

“Con questo ecosistema di interventi – ha spiegato il presidente Flavio Piva – BCC Veneta conferma la propria vocazione di banca di territorio: un istituto che non si limita a gestire il risparmio e ad erogare il credito, ma investe attivamente nel capitale umano e sociale della comunità, promuovendo una cultura dell’equità e della cura che guarda alle generazioni future”.

Il progetto si articola su quattro pilastri fondamentali: prevenzione sanitaria, sostegno all’imprenditoria, agevolazioni bancarie e politiche di conciliazione famiglia-lavoro. L’iniziativa consolida un percorso di responsabilità sociale che già nel 2025 ha fatto registrare numeri importanti e numerose adesioni ai servizi di welfare integrativo.

Non solo. La tutela della salute rappresenta il punto di partenza di ogni percorso di autonomia. Per questo motivo, il Consiglio di Amministrazione di Veneta con Te ETS (l’associazione mutualistica espressione della banca) ha deliberato lo stanziamento di un plafond dedicato di 15mila euro. Tale somma permetterà a 150 associate di beneficiare di un rimborso fino a 100 euro per l’effettuazione di check-up senologici, incentivando la cultura della prevenzione.

Sul fronte della socialità e della previdenza, invece, BCC Veneta ha previsto misure specifiche per tutte le nuove clienti che sceglieranno di entrare a far parte della propria compagine sociale nel corso del mese di marzo, alle quali verrà offerto il rimborso della quota di iscrizione al primo anno di Veneta Con Te ETS.

Sul versante del credito e del sostegno alle imprese, la BCC ha invece pensato concretamente a strumenti per l’autonomia finanziaria destinati alle donne con un apposito pacchetto commerciale.

Tra le principali novità figura il conto corrente ForWE, che per le nuove clienti sarà a canone gratuito per i primi due anni. È previsto inoltre un incentivo concreto per la previdenza complementare: un cashback di 100 euro per chi deciderà di trasferire il proprio TFR o un fondo pensione integrativo presso l’istituto.

Sul fronte dell’abitare, la banca offre mutui prima casa con istruttoria gratuita per le domande presentate a marzo. Un’attenzione d’eccellenza è riservata al comparto produttivo attraverso il “Plafond Imprenditoria Femminile”: uno strumento finanziario mirato a sostenere libere professioniste, ditte individuali e società a maggioranza femminile, facilitando l’accesso al credito per investimenti e sviluppo aziendale.

Grande attenzione anche alla responsabilità sociale. Un impegno rappresentato dall’adesione di BCC Veneta al “Codice per le imprese in favore della maternità”, promosso dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Inserita ufficialmente nell’elenco delle “Imprese Responsabili”, la Banca ha sottoscritto una lettera d’intenti che si inserisce nella Strategia Nazionale per la Parità di Genere 2025-2027.

“Il nostro obiettivo è chiaro- ha sottolineato Andrea Bologna, direttore generale di BCC Veneta. Far sì che la maternità non rappresenti mai un ostacolo alla carriera. L’impegno della banca si traduce in azioni concrete per il sostegno alla continuità di carriera con percorsi che tutelano la crescita professionale delle lavoratrici madri. Inoltre, sul campo della prevenzione e della cura attraverso iniziative di sostegno e monitoraggio durante e dopo la gravidanza con la flessibilità organizzativa ovvero adattamento dei tempi e dei modi di lavoro per favorire una reale conciliazione tra famiglia, vita lavorativa e carriera professionale”.

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