Il 25 febbraio a Salerno si è svolto l’evento territoriale organizzato da iDEE in collaborazione con la Federazione delle Banche di Comunità Campania Calabria dal titolo: “Componiamo un futuro di parità”.

L’iniziativa, organizzata a conclusione del percorso di Certificazione di Parità di Genere intrapreso da sette banche socie della Federazione – BCC Montepaone, BCC Campania Centro, BCC Mediocrati, BCC Magna Grecia, BCC Capaccio Paestum e Serino, BCC Napoli e BCC Terra di Lavoro – si inserisce in una visione più ampia che riconosce nella parità non solo un obiettivo normativo o reputazionale, ma una scelta strategica capace di incidere sullo sviluppo delle organizzazioni e delle comunità, si costruisce giorno dopo giorno, attraverso strumenti concreti, misurazioni, obiettivi verificabili e un cambiamento culturale che coinvolge tutte e tutti noi.

Ad aprire i lavori sono stati i saluti istituzionali del presidente e della vicepresidente della Federazione, Amedeo Manzo e Teresa Palmieri, che hanno ribadito come l’impegno verso la parità rappresenti un passaggio coerente con i valori fondativi del Credito Cooperativo e con la responsabilità che le BCC esercitano nei confronti dei territori.

“Il nostro impegno verso la parità di genere è fondamentale”, ha affermato in apertura il presidente Manzo. “Crediamo che valorizzare il lavoro femminile e garantire un ambiente di lavoro equo sia essenziale per il futuro delle nostre BCC e della comunità che serviamo. Già lo stiamo facendo e sempre più lo faremo in futuro”.

Il percorso che ha condotto alla certificazione, promosso dalla Federazione con il sostegno di Fondosviluppo è stato realizzato dalla società di consulenza Focus Consulting e Formeta, in collaborazione con iDEE (l’Associazione delle Donne del Credito Cooperativo) che hanno accompagnato le BCC con competenza specialistica e visione strategica. In particolare, lavorando non solo sul piano tecnico, ma soprattutto su quello culturale e organizzativo, contribuendo a integrare la parità all’interno delle strategie aziendali.

LE CONSAPEVOLEZZE CHE EMERGONO DAL PERCORSO DI CERTIFICAZIONE: DAL VALORE DEL LINGUAGGIO INCLUSIVO ALLA FORMAZIONE CONTINUA FINO AL SOSTEGNO ALLA GENITORIALITA’

Tra le consapevolezze maturate nel percorso figurano il valore del linguaggio inclusivo come strumento per veicolare una cultura attenta e rispettosa; l’urgenza di contrastare con determinazione ogni forma di violenza di genere, riconosciuta come un ostacolo strutturale alla piena realizzazione della parità; la necessità di investire in formazione continua, non solo per ottenere e mantenere la certificazione ma per garantire innovazione e crescita nel lungo periodo; l’importanza di sostenere concretamente la genitorialità, la maternità e la paternità, promuovendo un equilibrio reale tra responsabilità professionali e vita personale; l’impegno ad accompagnare lo sviluppo della leadership femminile, affinché la presenza delle donne nei ruoli apicali diventi sempre più una componente ordinaria dei processi decisionali; il contrasto agli stereotipi culturali che ancora influenzano opportunità e percorsi di carriera. Tutti elementi che confermano come la parità sia un processo complesso e sistemico, che richiede metodo, continuità e responsabilità condivisa.

“La parità di genere non è solo un obiettivo di giustizia sociale, ma un pilastro della nostra identità cooperativa: valorizzare ogni persona, garantire pari opportunità e costruire un ambiente di lavoro equo e inclusivo è parte del nostro DNA”, ha evidenziato nel corso dell’evento il vicepresidente vicario della Federazione, Nicola Paldino. “La certificazione testimonia che questo percorso, avviato con convinzione, produce risultati tangibili e rafforza il legame con le comunità che serviamo”.

Nelle conclusioni, la presidente di iDEE, Teresa Fiordelisi, ha sottolineato come i numeri nazionali dimostrino che sempre più organizzazioni scelgano di investire in modo strutturato sulla parità. In questo contesto, la decisione delle BCC della Federazione Campania e Calabria assume un significato ancora più rilevante, perché nasce da un lavoro di sistema e da una volontà collettiva di miglioramento. La Certificazione di parità, infatti, non è un punto di arrivo, ma è la via formale a un impegno che si rinnova nel tempo”.

(Nella foto di apertura, da sinistra, Linda Fereoli, amministratrice Banca Campania Centro, Giovanna D’Elia, Focus Consulting, Antonella Di Lorenzo, vice direttrice BCC Magna Grecia, Gabriella Pastore, vice direttrice BCC Mediocrati; Amedeo Manzo, presidente Federazione Banche di Comunità Credito Cooperativo Campania Calabria; Teresa Fiordelisi, presidente iDEE; Teresa Palmieri, vice presidente Federazione Banche di Comunità Credito Cooperativo Campania Calabria; Assunta Aprea, referente Mutualità e Cooperazione, formazione e sviluppo delle competenze Federazione Banche di Comunità Credito Cooperativo Campania Calabria; Sara Reggio, segreteria Generale iDEE).

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