BCC Felsinea (Bo) ha conseguito la Certificazione per la Parità di Genere ai sensi della normativa UNI PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas, ente leader a livello mondiale nella certificazione, nelle ispezioni e nella verifica di conformità. Il riconoscimento ufficializza l’impegno della banca verso l’inclusività, un valore che da sempre è al centro della sua cultura aziendale, orientata al rispetto e alla valorizzazione di tutte le persone.

La Certificazione, tuttavia, non rappresenta un punto di arrivo: segna un nuovo capitolo nell’impegno della banca, che proseguirà con obiettivi annuali volti a garantire un miglioramento continuo delle proprie politiche di parità e inclusione.

“Un importante traguardo che conferma il nostro impegno costante nel promuovere una cultura aziendale equa e inclusiva”, ha detto il direttore generale Andrea Alpi. “Da sempre consideriamo la valorizzazione delle persone, il benessere organizzativo e l’equilibrio tra vita privata e professionale elementi fondamentali per la crescita sostenibile della nostra realtà. Continueremo a investire in politiche e iniziative concrete affinché ogni individuo possa esprimere il proprio potenziale in un contesto basato su rispetto, sicurezza e pari opportunità”.

Il processo di certificazione è stato realizzato grazie al lavoro del Comitato Guida per la Parità di Genere, che ha definito, implementato e monitorato le politiche interne in materia di inclusione e pari opportunità. Attraverso il coordinamento di diverse iniziative, il Comitato ha garantito che il principio di parità si sia tradotto in azioni concrete e misurabili, integrate in tutte le aree dell’organizzazione.

Alcune delle azioni intraprese dalla BCC sono state:

l’adozione di una Politica per la Parità di Genere. A partire da aprile 2025, BCC Felsinea ha adottato una specifica Politica per la Parità di Genere, che si affianca alla Politica sulla Diversità già in essere all’interno delle banche affiliate al Gruppo Cassa Centrale. L’obiettivo è garantire pari opportunità a tutto il personale e a chiunque operi per conto della banca;
l‘adozione del Manifesto del Linguaggio Inclusivo. Redatto dal Gruppo Cassa Centrale e adottato dalla BCC, il Manifesto promuove l’uso di un linguaggio rispettoso e inclusivo, essenziale per costruire una cultura aziendale che accoglie e valorizza la diversità.
l’istituzione di una specifica Procedura per la Segnalazione di Molestie e Mobbing. Per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sereno, è stata istituita una procedura trasparente per la segnalazione di eventuali episodi di molestie o mobbing, con l’obiettivo di prevenire qualsiasi forma di discriminazione o abuso all’interno dell’organizzazione e garantirne la gestione con massima attenzione e trasparenza.
BCC Felsinea si è inoltre impegnata ad introdurre misure concrete per favorire la conciliazione tra lavoro, vita personale e familiare, e a promuovere una cultura aziendale rispettosa delle esigenze di ogni individuo, indipendentemente da genere, orientamento sessuale o condizioni personali. Questi principi vengono applicati in ogni fase della carriera in azienda, anche attraverso procedure di monitoraggio che garantiscono pari opportunità durante la selezione, la definizione di piani formativi e la crescita professionale.

Potrebbe interessarti anche

Panetta: le priorità del Paese per una ripresa economica duratura e sostenibile

Priscille Szeradzki nuova presidente dell’EACB. Nel board anche il Dg Federcasse Gatti

Federcasse, 115 anni di “beni comuni”

Le BCC a sostegno della popolazione ucraina

Attenzione alle truffe perpetrate a nome di “BCC Federcassa Spa”

Resta aggiornato sul mondo del Credito Cooperativo